Wir unterstützen Sie dabei, in Ihrer Region wirksame Netzwerke für eine faire Fachkräftesicherung zu knüpfen

Integration holistisch denken:
‍Fachkräftemangel entgegenwirken und Menschen nachhaltige Perspektiven eröffnen

Maßgeschneiderte Lösungen für die Fachkräftesicherung in Ihrer Region

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen passgenaue und bedarfsgerechte Strategien für Ihre Region – angepasst an sich schnell wandelnde Herausforderungen am Arbeitsmarkt.

Umfassende Unterstützung bei der Fachkräftesicherung

Positionierung Ihrer Region als attraktiven Standort für Menschen aus anderen Regionen und Ländern

Nachhaltige Lösungen für den Fachkräftemangel

Mehr als Beratung – wir arbeiten langfristig und ganzheitlich zusammen

Fördermittel- und Qualifizierungsberatung und Vernetzung im Sozialraum

Jetzt gemeinsam gestalten

Der Fachkräftemangel stellt in Deutschland nach wie vor eine große Herausforderung dar – zehntausende Stellen bleiben unbesetzt. Um dem demografischen Wandel zu begegnen und eine flächendeckende Versorgung sicherzustellen, sind gerechte, nachhaltige und ethisch verantwortliche Lösungen erforderlich. Prognosen zufolge wird jährlich eine Nettozuwanderung von 400.000 Menschen benötigt, um den Bedarf langfristig zu decken.

Zwischen 2015 und 2022 sind rund 12,5 Mio. Menschen nach Deutschland zu-, jedoch auch 7,1 Mio. wieder abgewandert. Unzufriedenheit mit dem sozialen Umfeld und der Willkommenskultur, sowie Rassismuserfahrungen sind nur einige der Gründe dafür. Der Wettbewerb um Talente findet global statt – daher sind ernstgemeinte Integrations- und Unterstützungsmaßnahmen unabdingbar.

Quelle: Studie zur Abwanderung aus & Rückwanderung nach Deutschland

Schon heute fehlen bundesweit 115.000 Pflegekräfte – 2049 könnten es 280.000 bis 690.000 sein. Internationale Pflegefachkräfte sind inzwischen unverzichtbar für die Aufrechterhaltung der Versorgung im Gesundheitssektor: 2024 machten sie bereits 18 % der Beschäftigten (über 300.000 Personen) aus. Gerade in strukturschwachen und ländlichen Regionen, sowie in kleineren oder ambulaten Dienststellen existieren oft nicht ausreichend Wissen und Mittel für erfolgreiche Anwerbung und Einstellung.